Суд признал, что отношения между налогоплательщиком и самозанятыми плательщиками НПД являлись гражданско-правовыми, а не трудовымиМежду налогоплательщиком (заказчик) и несколькими физлицами были заключены договоры на оказание возмездных услуг по проведению групповых и персональных занятий (тренировок) с клиентами налогоплательщика. Все эти физлица были зарегистрированы в качестве плательщиков налога на профессиональный доход.
Выплата вознаграждений этим физлицам не отражалась в отчетности по страховым взносам и по итогам камеральной проверки налоговый орган доначислил эти взносы исходя из того, что между налогоплательщиком и физлицами фактически имели место трудовые отношения, а сам налогоплательщик при этом применял схему незаконной налоговой оптимизации посредством использования фактическими его работниками формального статуса самозанятых граждан для экономии на «зарплатных налогах».
Суд первой инстанции согласился с налоговым органом. По его мнению, о наличии в данной ситуации именно трудовых отношений говорят следующие факты: спорным договорам присущи такие элементы трудового договора как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда и т.п.
Приемка заказчиком услуг оформлялась путем подписания сторонами актов, из которых следует, что физические лица выполняли не разовые задания, а осуществляли трудовую деятельность определенного вида в течение длительного периода времени, которая носила систематический характер. При этом акты приемки услуг не содержат индивидуализирующих признаков и не позволяют установить, какие именно работы (услуги) и в каком объеме были выполнены исполнителем (количество проведенных тренировок) и приняты заказчиком.
Деятельность исполнителей регулировалась и контролировалась со стороны заказчика; услуги оказывались в рабочее время, установленное у заказчика в соответствии с расписанием, в его тренировочных залах и с использованием его тренажеров и инвентаря.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и рассмотрел спор в пользу налогоплательщика исходя из следующего.
В спорных договорах отсутствуют условия о соблюдении физлицами определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление им иных гарантий социальной защищенности. Нет доказательств выплаты вознаграждения исполнителям каждые полмесяца (как это предусмотрено ТК РФ) и независимо от количества проведенных ими тренировок. Исполнители не подавали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились, при этом оказание услуг осуществлялось и в выходные и праздничные дни.
Выполнение физическими лицами по договорам оказания услуг деятельности, относящихся к уставной деятельности заказчика, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми исполнителями по договорам оказания услуг (физическими лицами), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством РФ, не является достаточным основанием для квалификации договоров оказания услуг, как трудовых договоров.
(постановление 13 ААС от 17.08.2023 по делу № А56-122617/2022 ООО "ФитцепС")ОЦЕНКА TAXOLOGYКак и ожидалось, проведение эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» привело к появлению дополнительных налоговых споров, связанных с переквалификацией налоговыми органами гражданско-правовых отношений в трудовые. И, как показывает данное дело, в котором позиции судов двух инстанций разошлись, единообразия в судебной практике по ним пока не наблюдается, в связи с отсутствием строго очерченного набора критериев разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений в различных ситуациях (например, оказание самозанятым гражданином услуг с использованием территории заказчика и/или его средств производства, в одних случаях может быть расценено судами как признак наличия трудовых отношений, а в других – лишь как элемент содействия заказчика в гражданско-правовых отношениях).
В ближайшее время, по всей видимости, ожидается дальнейшее развитие судебной практики по всем спорным вопросам в данной категории дел, и соответственно, формирование относительно единой позиции по ним. Пока же для целей сравнительного анализа приведем ссылку на еще один свежий судебный акт, где самозанятые также оказывали услуги в сфере фитнеса, но условия договоров с ними привели налоговый орган к выводу о наличии именно трудовых отношений с этими лицами, с чем согласился и суд -
(постановление 6 ААС от 31.08.2023 по делу № А04-2860/2023, ООО "Интер-Фит")