Суд не согласился с выводом ФСС о том, что заключенные обществом ученические договоры фактически являлись трудовымиПо итогам выездной проверки ФСС установил занижение базы по страховым взносам на сумму выплаченных сотрудникам (обучающимся лицам) стипендий (ученических окладов) на основании заключенных с ними ученических договоров. По его мнению, заключенные обществом (страхователем) ученические договоры фактически являются трудовыми договорами, а выплаченные по ученическим договорам стипендии являются скрытой формой оплаты труда и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
ФСС ссылался, в частности, на отсутствие в ученических договорах обязательных для такого рода договоров условий, в том числе, обязательств работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в обществе по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре. Кроме того, отсутствие в договорах срока обучения и размера оплаты в период обучения не позволяет рассматривать указанные договоры как ученические.
При рассмотрении спора установлено, что предметом заключенных договоров является создание страхователем для лица, ищущего работу, но не имеющего необходимой профессии и квалификации для ее выполнения, условий для профессионального обучения в порядке и в сроки, установленные ученическими договорами.
Фондом не представлено в материалы дела доказательств того, что
ученические договоры заключались Обществом с лицами, уже имевшими квалификацию, необходимую для выполнения работ по профессии «станочник деревообрабатывающих станков». Ученические договоры в рассматриваемом случае, заключались Обществом только с соискателями работы, не являющимися сотрудниками организации, изъявившими получить определенную специальность.
Суды отметили, что наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (обеспечение работодателем условий труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, определенная заранее продолжительность работы), не свидетельствует о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов спорных выплат.
Отсутствие в договоре требования об обязанности ученика проработать по трудовому договору не свидетельствует о том, что договор, заключенный между обществом и учеником, не является ученическим, как не свидетельствует и о наличии трудовых отношений. Указанная обязанность может быть включена в условия трудового договора, заключаемого по результатам обучения.
(постановление АС Волго-Вятского округа от 03.06.2022 по делу № А43-27578/2021 ООО "Атон Мебель")Суд признал, что заключенные между обществом и ИП гражданско-правовые договоры фактически прикрывали трудовые отношения между нимиОбщество осуществляло деятельность, связанную с реализацией дорожных строительных материалов с доставкой до покупателей. С этой целью оно заключило с несколькими ИП ряд договоров гражданско-правового договора на оказание услуг.
Налоговый орган установил, что названные договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, заключены для минимизации налоговых обязательств общества (типовая форма договора, отсутствие конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов услуг, их периодичности, не содержат условий оплаты, сроков оплаты, условий об ответственности сторон, длящийся и системный характер).
При анализе путевых листов по спорным договорам налоговым органом установлено, что всеми необходимыми ресурсами ИП обеспечивало общество самостоятельно (предоставляло рабочие места, средства производства, автомобили, производило ремонт, обслуживание техники, выдавало транспортные карты для заправки автомобилей, помещение, а также предоставляло диспетчерские услуги, услуги механика, услуги по подготовке путевых листов и согласований, услуги по проведению медосмотра и иными способами обеспечивало выполнение необходимых функций). Также общество осуществляло страхование автогражданской ответственности водителей.
Предприниматели, оказывающие услуги в качестве водителей, сообщили при допросах, что автомобилей у них нет, договоры аренды автомобилей с ними не заключались, информацию о предстоящих поездках получали от диспетчера, акты выполненных работ ими не оформлялись, а оформлялись самим обществом, а они только расписывались в них, счета за выполненную работу в адрес налогоплательщика не выставлялись, денежные средства за выполненную работу один раз в неделю или один раз в месяц перечислялись на личные банковские карты и являлись единственным доходом, заработной платой и расходовались на личные цели и нужды.
На основании изложенного, установив фактические трудовые отношения общества с ИП, суды пришли к выводу о несоблюдении налогоплательщиком требований, установленных подп. 1 п. 2 ст. 54.1 НК РФ (в силу п. 4 ст. 54.1 НК РФ применяются в отношении страховых взносов и распространяются на плательщиков страховых взносов), выразившееся в умышленном создании условий, направленных на уменьшение базы для исчисления страховых взносов, путем заключения договоров на оказание услуг с предпринимателями, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
(постановление АС Уральского округа от 01.06.2022 по делу № А71-13348/2020 ООО "Спецтранс")