Согласно подп. «б» п. 4 Положения для аккредитации необходимо подтвердить, что среднемесячный размер выплат работникам организации (включая совместителей) не ниже чем среднемесячная заработная плата в Российской Федерации или в субъекте регистрации организации. Организация вправе выбрать, с каким показателем будет сравнивать.
В соответствии с п. 5 Положения среднемесячный размер выплат в пользу работников определяется путем деления суммы средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц последних 3 месяцев отчетного (расчетного) периода на количество месяцев указанного периода, в которых начислялись указанные выплаты. При этом компания берет показатели квартала, срок представления отчетности за который прошел. Величина средней выплаты за каждый календарный месяц определяется путем деления сумм выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам за каждый календарный месяц на количество физических лиц, которым эти выплаты начислялись в соответствующем месяце.
Сравнение полученного показателя осуществляется со средним уровнем зарплаты по России или по субъекту за предшествующий период.
В соответствии с п. 5 Положения среднемесячный размер выплат в пользу работников определяется путем деления суммы средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц последних 3 месяцев отчетного (расчетного) периода на количество месяцев указанного периода, в которых начислялись указанные выплаты. При этом компания берет показатели квартала, срок представления отчетности за который прошел. Величина средней выплаты за каждый календарный месяц определяется путем деления сумм выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам за каждый календарный месяц на количество физических лиц, которым эти выплаты начислялись в соответствующем месяце.
Сравнение полученного показателя осуществляется со средним уровнем зарплаты по России или по субъекту за предшествующий период.