Согласно Постановлению Правительства №1729 средний заработок сотрудников (зарплата и иные выплаты) аккредитованной IT-компании должен быть не менее средней заработной платы или по РФ, или по субъекту РФ. В данном случае компания вправе выбирать сравниваемую статистическую величину – РФ или субъект РФ.
При этом данные компании сравниваются со статистическими данными предшествующего квартала.
Для проверок в 2023 году установлены специальные правила подтверждения условия о среднем заработке сотрудников: сравнивается среднемесячный размер выплат за IV квартал 2022г. и за I квартал 2023г. с данными Росстата (По РФ или по субъекту РФ) предшествующего квартала, т.е.:
Обращаем внимание, что условие о среднем заработке сотрудников не учитывается, если компания является правообладателем ПО из реестра российского ПО и в течение текущего и (или) предыдущего года был получен доход от реализации прав на такое ПО. Такие компании вправе не отчитываться по среднему заработку сотрудников.
При этом данные компании сравниваются со статистическими данными предшествующего квартала.
Для проверок в 2023 году установлены специальные правила подтверждения условия о среднем заработке сотрудников: сравнивается среднемесячный размер выплат за IV квартал 2022г. и за I квартал 2023г. с данными Росстата (По РФ или по субъекту РФ) предшествующего квартала, т.е.:
- среднемесячный размер выплат за IV квартал 2022г. сравнивается с данными Росстата за III квартал 2022г.;
- среднемесячный размер выплат за I квартал 2023г. сравнивается с данными Росстата за IV квартал 2022г.
Обращаем внимание, что условие о среднем заработке сотрудников не учитывается, если компания является правообладателем ПО из реестра российского ПО и в течение текущего и (или) предыдущего года был получен доход от реализации прав на такое ПО. Такие компании вправе не отчитываться по среднему заработку сотрудников.